這幾年來， 我帶著幾百位IP助理一起打拼，有人說：怎麼我遇到的老闆都在畫餅、同事都在甩鍋，連買個課都像被收割。
可也有人剛好相反，一路貴人相助，事事順利，好像自帶氣場。
就像我手下有位助理，從傳統行業跨到全新領域，過程中關鍵節點總有高人指點，好事一件接一件，簡直像開掛一樣。
我說，這運氣也太好了點吧？她笑笑說：「我就是比較聽勸。」
後來我仔細觀察，還真不是巧合。她有一種很少人有的特質——心順，不較勁。你給她建議，她不會馬上反駁，也不會逞強證明自己多厲害，而是願意先聽進去、先理解、再行動。
這種人，就容易被人拉一把、提一程。因為她讓人舒服，讓人覺得「幫她不費力」。
三種讓人頭大的心智模式
昆哥見過很多年輕人，常常陷在三種不成熟的心態裡：
第一種：聽不進話，誰說什麼都要唱反調；
第二種：動不動就想表態，急著證明自己；
第三種：嘴上答應，行動還是按自己來。
聽著是不是很耳熟？這樣的助理讓人帶得很累。你教他，他跟你辯；你安排工作，他挑三揀四。不是他沒能力，而是他讓人覺得「不好帶」、「代價太高」。
昆哥說句實話，在職場裡，「省事的人」才是老闆最愛用的人。
降低成本，才能贏得機會
一個人若想在職場上被帶、被提拔，就要懂得「降低對方的成本」。
你讓老闆教你，要讓他覺得值得；你讓貴人拉你，要讓他覺得輕鬆。這就是為什麼那位助理能不斷遇到貴人，她用「順」的態度，贏得別人的信任與幫助。
她不是沒意見，而是懂得時機，先聽、再說、後行動。就算內心不全認同，也會先配合，再慢慢釋放自己的觀點。
這樣的態度，讓人舒服，也讓機會自然而然地靠近。
情緒順，事就順
昆哥常說：「你讓對方順心，事情自然就順了。」
一個年輕人，不急著證明自己、不急著對抗世界，而是靜靜地學、穩穩地做，總有一天會被看見、被提拔。
反過來，若你凡事都想爭個輸贏，總想在老闆面前表現自己的「不同」，那多半吃力不討好。你想讓別人看到你，別人卻覺得你難搞，結果是怎樣？自然被邊緣化。
大佬選人，看的是潛力
昆哥認識不少有資源的大佬，他們選人，其實就是看一個感覺：「這人我願不願意教？」
願意教的，通常是「順得下來」的人。因為跟這樣的人說話，輕鬆；教事情，省力；共事起來，默契。
他們不是沒原則，而是懂得以柔克剛。先順，再走自己的節奏，這才是職場高手的心法。
低位之人，最苦是證明自己
人在低位時，最容易犯的錯，就是急著證明自己。可是你想啊，山頂上的人，哪聽得見你在山腳下的呐喊？
與其逞一時口快，不如換個心態，借力上山。等你站高了，視野開了，格局也就有了。
所以，昆哥想說的是——
心順的人，才容易遇到貴人。
你若順得下來，福氣和機會就會慢慢找上門來。
昆哥話就講到這，咱們江湖再見！
