摘要：
本文主要讨论在加拿大专业找工作的难度。加拿大是一个国际知名的移 家，每年吸引大量的国际和移民前往。然而，由于种种因素，加拿大的专业人才市场并不容易进入。本文将从多个角度进行论证，分析加拿大专业找工作的难度，并提供一些建议。
正文：
角度一：移民政策的限制
加拿大的移民政策相对严格，对于专业人才的要求也较高。一般来说，申请人需要通过EE（Express Entry）系统获得邀请，才有资格申请移民。EE系统根据申请人的学历、工作经验、语言能力等因素，评分并排名。然而，由于申请人众多，EE系统的评分线也在不断提高，这对于很多刚毕业的来说，很难达到。
角度二：行业需求与竞争激烈
加拿大市场对于某些专业需求较高，例如工程、计算机科学等。然而，由于竞争激烈，就业机会相对稀缺。许多企业更倾向于招聘有加拿大工作经验的人才，这给刚毕业的带来了不小的困难。同时，技术更新快速，对于一些传统行业的需求逐渐减少，这也使得专业找工作更具挑战性。
角度三：语言和文化障碍
加拿大作为一个英语和法语双语国家，对于来说，语言能力是一个重要的考量因素。虽然加拿大有很多语言培训机构和资源，但对于一些来说，语言的提升仍然需要时间，这给找工作带来了一定的困难。此外，加拿大社会的文化背景和工作环境与国内也存在一定的差异，这也需要适应和融入。
角度四：工作经验的要求
许多加拿大企业对于招聘人才有着明确的工作经验要求。然而，对于刚毕业的来说，他们往往缺乏与加拿大实际工作环境相关的工作经验，这给找工作带来了很大的不利因素。虽然有些大学在期间提供了实习机会，但很多实习岗位对于数量有限，竞争也很激烈。
角度五：网络和人脉资源的不足
在加拿大专业找工作过程中，良好的人脉资源和网络也起着重要的作用。然而，对于刚毕业的来说，他们在加拿大的人脉资源相对较少，很难与行业内的专业人士建立起有效的联系。此外，许多企业更倾向于通过内部推荐来招聘人才，这对于没有相关人脉的来说，更加困难。
总结：
综上所述，加拿大专业找工作的确存在一定的难度。移民政策的限制、行业需求与竞争激烈、语言和文化障碍、工作经验要求以及网络和人脉资源的不足，都给刚毕业的带来了很大的挑战。然而，通过提前准备、积极参与实习、提升语言能力、扩大人脉等措施，依然有望在加拿大找到理想的工作。
