加拿大产假回去被裁怎么办
摘要：加拿大是一个注重保护女性劳动者权益的国家，产假制度健全，并且有相关法律保障。然而，有时候女性在产假结束后返回工作岗位时，会遭遇不公平的情况，例如被裁员。本文将从以下五个角度来论证加拿大产假回去被裁之后的应对策略：寻求法律援助、寻找新的就业机会、经济补助和福利、重新就业的技能培训以及倡导权益保护。一、寻求法律援助
如果女性在产假结束后回去工作后被裁员，可以尽快寻求法律援助。加拿大有劳工法和人权法保护员工的权益，通过与劳动律师或者劳工组织合作，可以了解自己的权益和法律保护范围。劳工组织通常会提供法律咨询和表示的服务，帮助受到不公平待遇的员工维权，并在法律程序中代表他们。二、寻找新的就业机会
如果被裁员后发现无法与雇主和解或者重新就业的机会不大，女性可以寻找新的就业机会。积极利用招聘网站和社交媒体平台发布简历和求职信息，与人力资源专员联系，主动寻求新的职业机会。此外，扩大社交圈子，参加行业相关的职业活动和交流会议，也能增加就业机会的可能性。三、经济补助和福利
加拿大政府提供多种经济补助和福利，以帮助女性在产假回去被裁后度过困难时期。例如，失业保险（EI）可以提供一定时间的失业救济金，帮助女性渡过失业阶段的经济压力。另外，对于失业后遇到严重困难的情况，社会救济也是一个可以申请的选项。四、重新就业的技能培训
为了增加被裁员后重新就业的机会，女性可以通过参加技能培训课程提升自己的就业竞争力。加拿大有许多职业培训机构和学院，提供各种技能培训课程，如计算机技术、市场营销、人力资源管理等。培训课程可以帮助女性获得新的技能和知识，提高就业前景。五、倡导权益保护
面对产假回去被裁的情况，女性可以积极参与权益保护倡导活动。加入相关的工会或组织，支持推动法律改革，争取更加完善的产假保护制度和雇佣公平。参加示威活动、签署请愿书等对于保护员工权益和争取公平工作环境有一定的影响力。总结
在加拿大产假回去被裁的情况下，女性可以采取多种策略来应对。首先，寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护范围。其次，积极寻找新的就业机会，利用招聘网站和社交媒体平台发布求职信息。第三，利用政府提供的经济补助和福利来度过失业阶段的经济压力。第四，通过参加技能培训课程提升就业竞争力。最后，积极参与权益保护倡导活动，争取更好的法律保护和雇佣公平。这些策略可以帮助加拿大女性在产假回去被裁后应对困境，重建事业。
