摘要：
铁岭是辽宁省下辖的地级市，位于中国东北地区，素以丰富的矿产资源和园林景区而闻名。然而，随着经济全球化的发展，越来越多的铁岭人选择前往加拿大工作，寻求更广阔的发展机会。本文将从五个角度来探讨铁岭人在加拿大工作的现状及原因，以及对个人和家乡的影响。
正文：
一、加拿大对外来移民的政策和环境（1000字）
加拿大一直以其开放的移民政策和友好的环境吸引着全球移民。这种政策不仅对技术移民开放，还对、家庭团聚以及企业投资提供了广泛的选择。对于铁岭人来说，加拿大这样的政策和环境为他们提供了一个更宽松和发展机会更多的工作平台。
二、铁岭人选择加拿大工作的原因（1000字）
1. 发展机会：铁岭经济相对滞后，工作机会有限。加拿大是一个发达国家，经济繁荣，各行各业都有较大的发展空间。铁岭人到加拿大工作，可以获得更多的发展机会和职业选择，实现个人的价值。
2. 收入水平：相比铁岭，加拿大的收入水平更高。铁岭人前往加拿大工作，可以获得更高的薪资待遇，提高生活水平，改善自己和家人的生活质量。
3. 教育和医疗条件：加拿大拥有优质的教育和医疗资源，为员工和其家人提供更好的福利待遇。这对于铁岭人来说，是提供更好未来的一种保障。
4. 环境和生活质量：铁岭是一个二次工业城市，环境污染问题严重。而加拿大拥有辽阔的自然景观和纯净的空气，提供了更好的生活环境和生活质量。
5. 文化交流和人际关系：加拿大多元文化的社会环境为铁岭人提供了更广泛的人际交往和文化交流机会，丰富了他们的社交圈子和视野。
三、铁岭人在加拿大工作的影响（1000字）
1. 经济贡献：铁岭人在加拿大的工作为加拿大的经济发展做出了积极贡献。他们的工作为加拿大创造就业机会，促进了当地经济的繁荣。
2. 文化传承：铁岭人在加拿大工作过程中，也将自己的文化传承和推广。他们举办各种活动，介绍铁岭的传统文化，增进了中加两国人民的了解和友谊。
3. 技能提升：在加拿大的工作经历中，铁岭人可以接触到先进的技术和管理模式，提高自己的专业技能和管理水平。这些技能和经验可以在回到铁岭后促进本地区的发展。
4. 影响观念：铁岭人在加拿大的工作经历可能会改变他们的观念和思维方式，接受更加开放和先进的思想。这些变化可能对铁岭的发展产生一定的影响。
5. 人才流失：随着越来越多的铁岭人选择在加拿大工作，也导致了一定程度上的人才流失问题。铁岭在有些领域可能会因为人才流失而面临一定的发展挑战。
四、个人选择加拿大工作的心理障碍和挑战（1000字）
1. 文化差异：加拿大和中国有着不同的文化背景和价值观念，环境、生活方式等方面都存在差异。适应这种差异可能会带来心理调整和挑战。
2. 语言障碍：铁岭人在加拿大工作，面临着语言交流的问题。英语是加拿大的主要语言，不熟悉英语可能会给他们的工作和生活带来一定程度的困难。
3. 家庭团聚：由于工作需要，铁岭人可能要与家人长时间分离，面临着家庭团聚的挑战。这对他们的心理及家庭关系带来一定的压力。
4. 职业认同：在加拿大工作的铁岭人可能会面临身份认同的问题。要进入加拿大社会，他们需要适应新的工作环境，重新认识自己的职业身份。
5. 长期发展规划：铁岭人在加拿大工作，是否长期发展、回国还是继续留在加拿大都需要进行长期规划。对个人而言，要面临个人职业规划和生涯发展的选择。
五、加拿大工作经验对铁岭的启示（1000字）
1. 政府扶持：加拿大政府对外来移民和人员提供了广泛的扶持政策，这为铁岭提供了一个借鉴和参考的范例。
2. 产业升级：加拿大是一个以知识经济为基础的发达国家，其在信息技术、环境保护和创新产业等方面有着丰富的经验。铁岭可以借鉴加拿大的经验，加快产业结构调整和升级。
3. 教育改革：加拿大拥有高质量的教育体系，教育改革和培养创新能力是其成功的关键。铁岭可以借鉴加拿大的教育理念和经验，加强对教育的投入和改革。
4. 环境保护：加拿大重视环境保护，为可持续发展提供了良好的法律和政策保障。铁岭可以学习加拿大的环境保护经验，加强对环境保护的重视和力度。
5. 公民意识：加拿大人注重公民责任和义务，参与公共事务，保持社会秩序和和谐。铁岭可以学习加拿大的公民意识，培养社会责任感和公共参与意识。
总结：
随着全球化的进程，铁岭人选择在加拿大工作具有一定的合理性和必然性。加拿大的政策环境、工作机会和生活质量吸引了越来越多的铁岭人。铁岭人在加拿大的工作也带来了个人发展机会和家乡的影响。同时，加拿大的经验也对铁岭的发展具有一定的启示作用。铁岭人在加拿大的工作经历不仅丰富了自己的人生经历，也在一定程度上推动了个人、家庭和家乡的发展。
